税理士　名古屋/愛知県名古屋の税理士法人　MACコンサルティンググループ　

良い人材を採用するためのチェックポイント21

• ［１］ 営業力をみる
  1. 自分のこれまでの人生は運がいいと思っている人
  2. 明るい・体力がある・声が大きい・愛嬌があると他人から評価を
     うけている人
  3. 世話好きで、人間関係をつくっていくことが好きな人
  4. 人前で話すこと、人様に教えることが好きな人
  5. 無から有をつくりだすことに喜びを感じ、へこたれないチャレン
     ジ精神を持っている人
  6. 営業や渉外活動が好きで、人様が喜んで下さることは何かを常に
     考えている人
  7. 人様に好感を与え得ることで、自信をもっていることが３つ以上
     ある人

• ［２］組織性をみる
  8. 人様のお役に立つことに無上の喜びを感ずる人
  9. 経営者のサポートをし、経営者の立場でものを考えることのでき
     る人
  10. 「組織づくり」に価値をみとめ、組織を大きくしていく活動に自
      ら邁進できる人
  11. 経営者・管理者の片腕となり、「組織づくり」のためにチームワ
      ークのとれる人
  12. 「組織づくり」とは「人づくりにあり」ということがわかる人
  13. 「人づくり」とは「人間性の変革にあり」ということがわかる人
  14. 「労働条件」より「成長できる環境」を重視する人

• ［３］社会性をみる
  15. 結果を環境や他人のせいにせず自己の責任として考え、
      自己革新力のある素直な人
  16. 自己の不完全性を深く自覚し、人間性を高めることに不断に努力
      している人
  17. 本を読み、勉強のための自己投資をおしまない人
  18. 社会人としての礼儀・常識をわきまえ、人様に迷惑をかけないこ
      とに自信のある人
  19. 人様をはじめとする「天地一切のもの」に、常に「感謝の心」で
      接するよう努力している人
  20. 不快感を顔や言葉にあらわさず、建設的な解決を図ろうとする人
  21. 両親、特に父親を敬愛し、年長者・上司を立てることのできる人